2018国考面试热点话题:为官一任造福一方!

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      目前，国家级公务员考试分两个重要环节，第一个是笔试，第二个是面试。这两次考试考查各有侧重，前者更加注重考查考生的记忆能力，同时也体现了笔试经济性、广博性与客观性的三大特征，也就是，许多人常说的笔试优势。但是，笔试的缺点也非常明显，例如偏重于机械记忆，不容易发现考生的创造性和推理能力，不能全面地考查考生的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力等。所以，在笔试之后，必须有面试这个环节来考查考生在笔试中隐藏的缺陷与不足。 

　　例如考生如果有“口吃”、“死记硬背”、“紧张”等问题，在面试中，就会暴露出来，常会显得不自在、不自信，语言流畅度不够，多次停顿，甚至有的情绪亢奋，难以控制。

　　那，有的考生说了，“我”一不口吃，二不紧张，三更不会情绪亢奋，这说明这位考生有从事公务员这个职业的先天性优势与倾向，但是，不等于对事物认识全面啊，深刻啊，不等于有公共服务意识啊，不等于有依法行政的能力啊，不等于有创新能力啊。

　　不同的考生，由于生活经历、性格、教育程度等差异，在现实中，认识差异也非常大，可谓“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，而且务实能力也有大小之分啊，所谓“五个手指头伸出来有长短”，这样，通过面试，不仅把那些有先天性优势，而且有务实能力，更有“为官一任造福一方”的理想信念的考生就选拔出来了。

　　例如考生回忆版的面试题目：“领导安排你举办一次关于拖欠农民工工资的现场法律咨询活动，你认为工作的重点有哪些? ”

　　这个面试题目是组织管理类微观题，可以说能够考查考生的许多方面，如认识能力、工作态度、品德修养、组织管理能力、口头表达能力与解决问题的能力。考生应该思考，领导为什么安排“你” 举办一次关于拖欠农民工工资的现场法律咨询活动?是领导忙，没有时间，日常工作例行公事呢，还是领导需要这方面的第一手材料，亟需解决农民工工资拖欠问题呢?如果这个问题不能正确认识，那与这个题目设置的初衷就可能“背道而驰”。

　　“9亿人口在农村”，农村的稳定，就是社会的稳定，国家的稳定，这部分农民背井离乡地来到城市，辛辛苦苦地干了一年，一家人盼星星盼月亮的“血汗钱”被拖欠了，家庭稳定吗?社会稳定吗?国家稳定吗?所以，领导安排“你”举办一次关于拖欠农民工工资的现场法律咨询活动，不仅仅是例行公事的日常工作，而是领导需要解决农民工工资拖欠问题的有关详细的第一手资料，更是了解类似这样问题在本区域出现是农民工自身引起的还是制度不完善、不配套造成的。

　　那，有的考生说的，这个“我”知道了，关键是这个面试题目，“我”怎么回答。怎么回答呢?既然已经认识到举办一次关于拖欠农民工工资的现场法律咨询活动重要性了，那就好回答了。“你”一个人不行吧，“你”要组织一部分人，到现场咨询，这部分人和“你”一样认识吗，不一定吧，那就意味着，到现场前，“你”不开个会，怎么能统一认识呢，这不就是重点吗?

　　“你”们到现场，工地施工方同意进入施工地吗?估计没有进入大门，就被保安以各种理由诸如安全帽啊、队长不同意啊，赶了出来，那就意味着，进入现场必须征得施工方的同意，施工方同意了，“你”们还能了解真相吗?那领导安排“你”举办一次关于拖欠农民工工资的现场法律咨询活动，“你”就不能完成，这不也是重点吗?

　　经过沟通，进入现场了，安全帽是不是应该有啊;是用本子记录，还是用录音笔啊;咨询农民工时，影响不影响施工进程啊;农民工敢说出真相不，说到激动时，怎么交流啊;影响施工进程造成的耽误，应该由谁来负责啊;记者在报道时，是从好的方面说，还是从差的方面讲啊;这次活动成功在哪里，哪些不顺利，哪些没有做到位，哪些还不尽人意，哪些还需要改善，类似问题有没有共性，这不都是重点吗?

　　因此，一次面试，不仅考查考生知识的广度，而且考查考生认识的程度。俗话说“你一张口说话，别人可能就知道是啥样的人”，面试就是面对面的交流，如果想“脱颖而出”，只有明白一道面试题考查什么，才能真实地流露，才能实现“为官一任造福一方”的理想信念。

　　华图教育安徽分校教研中心提醒广大考生公务员考试是一种职业考试，是“优中选优”的一场综合性测试，考生在答题时，要体现出脚踏实的做人、认认真真的做事的品德修养，“为官一任造福一方”的伟大理想信念，还要显示出热心、耐心、细心、真心的公共服务意识，更要表现出愿意深入群众、深入一线、深入基层，倾听百姓呼声行为的倾向性。