2026年荆门事业单位招聘考试面试形式

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　　2026年荆门事业单位招聘考试面试形式

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　　(一)面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

　　(二)通过笔试确定面试入围人员的，对于达到笔试卷面成绩最低合格线的考生，各招聘单位按照所报岗位笔试成绩从高到低排序，按《岗位表》规定的比例确定各岗位参加资格复审的人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人员。面试入围人数达不到规定比例的，由招聘单位主管部门提出取消、核减或者保留的调整申请，经各地人力资源和社会保障局核准并报荆门市人力资源和社会保障局备案后，通过各地区人民政府网站公布调整情况。

　　(三)笔试成绩公布后，由当地人力资源和社会保障局统一发布资格复审通知(公告)，招聘单位及其主管部门对入围面试人员进行资格复审，面试资格复审在面试公告发布前完成。参加资格复审人员须携带岗位要求材料的原件或复印件参加面试资格复审。参加资格复审人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

　　(四)面试前各人力资源和社会保障局在各自市直区县人民政府网站发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。面试公告将明确，对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于2:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

　　事业单位联考面试的形式主要是结构化面试，也有少部分单位采用无领导小组讨论的面试形式。湖北事业单位面试形式：采取结构化面试、无领导小组讨论、技能展示、实际操作、试讲、情景模拟等方式进行，ABC类主要为结构化形式，D类以试讲为主(具体详见招考公告说明)，E类为结构化加专业知识的形式。

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。

　　面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

　　医疗事业单位考试面试形式

　　①医疗结构化面试：【与普通结构化面试区别】医疗结构化面试即以医疗相关知识为背景的结构化面试，主要侧重从医疗卫生专业身份定位或材料背景角度进行命题属于结构化面试的一种。

　　②专业面试：医疗类专业面试考试一般是在结构化面试的形式下进行，一般是2-3个面试题目。其中有1-2个专业性的面试题目或者在医疗背景下的面试题目，分岗位面试

　　结构化面试流程：

　　考生需提前10—30分钟到达指定地点报到进行抽签， 抽签完毕后进入候考区等待考试，按照抽签顺序，由引导员将考生带入考场，考生直接走到考生席，得到"请坐"的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺 序号，等考官宣布导入语后，考试开始。考生回答完所以题目后，主考官宣布考生退场， 考生到候分室等候分数。

　　记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。监督员和主考官签字后交给工作 人员到候分室对考生当场宣布，考生得到分数后回家等待，网站将公布入围和体检名单。

　　结构化面试流程及行为礼仪

　　1. 考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;问题一般由主考官发问;考官独立打分，加权求和;

　　2. 考生进入考场前要敲门示意;入场后直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号，考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始。

　　3. 考生回答问题要声音洪亮、抑扬顿挫，思路要清晰、层次分明。过程中，要面带微笑的注视主考官及其他考官;离开考场前要向考官致谢，并注意将椅子、笔纸放回原处等细节。

（编辑：hbzengyue）