2022年度湖北省十堰竹溪县警务辅助人员招聘公告【15人】

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　　竹溪县2022年警务辅助人员招聘公告

　　为进一步夯实公安基层基础工作，根据《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》(国办发[2016]15号)文件精神，经县人民政府同意，决定面向全县公开招聘警务辅助人员15名。结合本县实际，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　按照公开平等、竞争择优的原则，坚持任人唯贤，德才兼备的用人标准，严格选拔聘用社会优秀人才，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　二、岗位设置

　　在15名警务辅助人员名额中，设置特警(反恐)大队辅警10名，勤务辅警5名，具体见《职位设置表》。

　　三、报考条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法，模范遵守国家法律法规，品行端正，维护国家的安全、荣誉和利益;

　　2.热爱公安辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配，未受过任何纪律处分;

　　3.限竹溪县户籍(生源地),年龄为18-35周岁，即1987年3月以后至2004年3月以前出生。

　　4.身心健康，五官端正，男性身高1.7米及以上，女性身高1.6米及以上。

　　5.具备高中(中专)以上文化程度及履行岗位职责所需工作能力。

　　优先条件：

　　同等条件下，优先招聘下列人员：

　　1.退役士兵;

　　2.有公安基层工作经验的人员;

　　3.见义勇为积极分子和先进个人;

　　4.警察类或政法类院校毕业生。

　　禁入条件：

　　凡有下列情形之一的，不得招聘为警务辅助人员：

　　1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　2.曾因违法行为，被行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由处罚的;

　　3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

　　4.曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，被解聘的;

　　5.家庭成员以及近亲属被判处死刑或者正在服刑的;

　　6.其他不适合从事警务辅助工作的。

　　四、招聘程序及办法

　　(一)报名

　　1.报名时间及地点。报名时间：自2022年3月10日起至3月

　　15日止(上午8：30至12：00，下午14：30至17：30)，逾期不予受理;报名地点：竹溪县公安局大门左侧报名处。

　　2.有关要求。报名时须提供本人身份证、毕业证书、户口簿等相关证件的原件及复印件(复印件一式两份)，近期一寸正面免冠同底彩色照片2张，如实填写《竹溪县招聘警务辅助人员报名资格审查表》。

　　3.资格审查。考生对自己报名信息作出承诺，如实填写相关信息。如填写虚假信息责任自负，一经查实，将被取消考试及聘用资格。资格审查工作贯穿本次招聘全过程，在招聘工作的任一环节中发现报考人员不符合岗位条件的，取消其报考或聘用资格，一切责任由报考人员承担。

　　4.准考证发放。经过资格初步审查合格的报考考生，统一发放《竹溪县2022年公开招聘警务辅助人员准考证》。

　　《准考证》领取时间和地点：另行通知。

　　原则上报名人数不低于1:1.5的比例。

　　(二)考试

　　考试分为笔试和面试，考试总成绩分别按笔试成绩占30%、面试成绩占70%。体能测试不合格者不进入体检和考察环节。

　　1.笔试

　　笔试内容：笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为招考岗位所必需的法律知识、文化基础知识、专业技能及其综合能力。主要测试报考者对拟聘用职位要求的专业知识水平，分值为100分。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　笔试时间、笔试地点：见准考证。

　　2、面试

　　本次面试采取结构化面试的方式进行，主要了解应聘者综合素质、专业特长等，面试总成绩为100分。面试成绩由主考官当场向考生宣布，并经考生、主考官、考场监督员签字确认。因面试成绩并列入围考生可同时参加体能测试，因自动放弃等其他原因产生的岗位缺额按面试成绩高低依次递补。

　　面试时间、地点：另行通知。

　　3.体能测试

　　根据面试成绩，按照招聘岗位数1:1.2的比例从高分到低分的顺序确定体能测试人选。具体测试内容及标准如下:

　　警务辅助人员体能测试项目和标准

　　体能测试时间、地点：另行通知。

　　此次招聘岗位类别1只进行面试、体能测试两项;岗位类别2进行笔试、面试、体能测试三项。

　　(三)成绩公布

　　笔试、面试成绩在竹溪警方微信公众号等新闻媒体予以公布。

　　(四)体检和考察

　　依面试成绩和体能测试结果由高到低的顺序，按照拟招聘人数，确定体检人选。体能测试不合格者不进入体检和考察环节。

　　体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施和行业有关规定执行(时间、地点另行通知)。

　　考察工作由县公安局会同县人力资源和社会保障局组织实施，主要了解被考察对象的政治思想、道德品质、有无违法违纪及学业完成等情况。进一步审查考生是否具备竞聘职位所规定的相关条件和要求，做出考察合格与否的结论。对考察不合格出现的缺额，按程序依次递补，递补人员体检合格后进入考察。

　　(五)公示与聘用

　　根据面试、体能测试、体检和考核结果，确定拟聘用人员，在竹溪县人民政府网站及竹溪警方微信公众号等新闻媒体予以公示，公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。

　　五、待遇及管理方式

　　1.《劳动合同书》由县公安局与被聘用人员两年一签订。应聘者被聘用后，由县公安局负责日常管理培训和统一指挥调度，被聘用人员必须按聘用单位的规定执行有关纪律和规章制度。县公安局对聘用人员一年一考核，对考核不合格人员予以解聘。

　　2.被录用的警务辅助人员，岗位类别1工资核定为2500元/月，并根据其工作年限、考核结果等情况实行动态调整;岗位类别2工资核定为2000元/月，并根据其工作年限、考核结果等情况实行动态调整。录用后由公安局统一测量配发服装，并根据工作岗位配置和使用必要配发防护装备。警务辅助人员按国家规定统一购买应由单位承担的社会保险(含养老、医疗、生育、失业、工伤)、住房公积金。个人的“五险一金”缴存部分从警务辅助人员每月工资收入中代扣代缴。

　　六、组织领导

　　此次警务辅助人员的招考工作由竹溪县公安局、县人力资源和社会保障局共同负责。在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，按照公开平等、竞争择优的原则，切实加强组织领导，严肃招考纪律，防止和杜绝不正之风，并接受社会监督，确保招聘工作客观公正。

　　咨询电话：2846517

　　监督电话：2846515

　　附件：1.《竹溪县2022年警务辅助人员岗位职位设置表》

（编辑：湖北人事考试网）