“多劳多得，少劳少得”的分配制度，能有效调动

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　　(单选题)“多劳多得，少劳少得”的分配制度，能有效调动员工工作积极性的内在原因是：

　　A.企业文化驱动

　　B.社会心理推动

　　C.政令推动

　　D.利益驱动

　　正确答案：D

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理。

　　第二步，管理机制主要表现为三大机制：运行机制;动力机制;约束机制。其中，动力机制是指管理系统动力的产生与运作的机理，主要由三个方面构成：利益驱动、政令推动、社会心理推动。其中的利益驱动是社会组织动力机制中最基本的力量，是由经济规律决定的。例如：在一个企业中，多劳多得，少劳少得，员工为了“多得”而“多劳”。

　　因此，选择D选项。

　　拓展

　　A项：企业文化驱动，主要在于文化是一种精神动力，对于企业的成长、全面发展有重要的影响。不符合题意。A项错误。

　　B项：社会心理约束指运用教育、激励和社会舆论、道德与价值观等手段，对管理者及有关人员的行为进行约束社会心理推动是由社会与心理规律决定的。例如：管理者通过对员工进行人生观教育，调动员工的积极性。不符合题意。B项错误。

　　C项：政令推动是由社会规律决定的。例如：管理者通过下达命令等方式，要求员工完成工作。不符合题意。C项错误。

　　考点

　　管理

　　管理概述

　　管理学基本原理

　　来源

　　2019.7.13四川省成都区县事业单位考试《公共基础知识》真题第33题

（编辑：余老师）