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2022年荆门公务员考试成绩查询入口开通

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　　2022年湖北公务员考试成绩查询方法：

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　　2022年湖北公务员成绩计算方法

　　综合成绩采用百分制折算。

　　1、公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.4+申论试卷成绩×0.3+公安专业科目试卷成绩×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

　　2、面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试试卷成绩×0.5 +面试成绩×0.5。

　　其他职位：

　　3、不组织专业测试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

　　4、组织专业测试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业测试成绩×0.2+面试成绩×0.4。

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　　方法一：身份证号、报名序号官网查询

　　1、登录湖北人事考试网

　　2、里面有个当初打印准考证的选项，点进去后能看到需要登录，点击上面有个查询报名序号(只需要你自己的身份证号就可以查出来)

　　3、然后拿着报名序号和身份证号登录上去 ，打印准考证里面一大堆诚信承诺 ，全点了进入打印准考证及查询考点页面，然后你点击打印准考证就可以看到你当时的证件及所有信息了。

　　办法二：到考场分布图中找

　　准考证是考生参加2022年湖北公务员考试，查询湖北公务员考试成绩的凭据，可如果丢失了怎么办呢?

　　1，考生可根据自己的记忆，回忆自己是在哪个学校，哪个考场，哪张桌子参加的湖北省考笔试

　　办法三：电话咨询

　　相关阅读：资格复审一般要准备哪些材料

　　提前准备好你的一些个人信息，如个人姓名、身份证号、报考职位等，到网上或者通过其他方式找到你报考单位的联系电话，打电话去询问你的准考证号即可。

　　下列是各类考生及资审公告所需材料及模板：

　　(一)所有资格复审人员须提供本人身份证、准考证、学历学位证书、报考职位所要求的相关证明等材料的原件和复印件。资格复审时，由招录单位组织考生通过中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/xlcx/)核查学历。尚未发放学历学位证书的应届高校毕业生，可由学校所在教务部门出具证明，待取得学历学位证书后，再向审核单位提交原件，并通过中国高等教育学生信息网进行核查。

　　(二)报考招录“四项目”人员及退役士兵等职位的，参加“大学生村官”项目的要提供县级党委组织部门出具服务满2年并考核合格的证明材料，参加“三支一扶”项目的要提供湖北省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书(此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制)原件和复印件;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件;退役士兵须提供退役军人事务部门出具的退役证明和本人退役证(高校毕业生退役士兵还需提供国家承认的高等学校毕业证书)。

　　(三)留学回国人员要出具学位和教育部门的学历认证材料。

　　(四)事业单位工作人员需按照干部管理权限提供单位同意报名的书面证明材料。

　　(五)从村(社区)干部中考试录用乡镇(街道)公务员职位的考生还须提供计生证明、个人工作简历、乡镇(街道)党(工)委对考生的德才表现材料、《乡镇(街道)党(工)委集体研究推荐报名人员情况表》及任村(社区)“两委”班子成员的相关证明材料(任职文件、当选证书等)。

　　(六)考生还需提供报考职位所要求的其他证明材料，如两年基层工作经历证明、执业资格证书、计算机或外语等级证书等。

　　考生个人信息、学习经历、工作经历、家庭成员及主要社会关系等情况与网上报名注册信息不一致的，应当主动告知资格审查工作人员。

　　湖北公务员考试面试模拟题：

　　【例】你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔刁难，你怎么办?

　　这道题最大的陷阱，就是让考生误认为自己已经介入领导间的矛盾，如果考生答领导间有矛盾，肯定不会得高分。所以考生要跳出自己的思维圈，很理性的看待这个题目。题目中说两位领导关系紧张，其实，在面试中只有一种理解，那就是领导间的工作风格不同，看待事物的角度不同。比如，有的领导雷厉风行，有的要求细节。开头直接这样表态，就能巧妙地避开陷阱，取得高分。

　　此外，还有一个陷阱，就是副处长对你挑剔刁难，如果此时考生直接就认为副处长就是刁难自己，这么回答可能显示出考生情商不够高，也容易掉进陷阱。那怎么避开呢?其实，挑剔刁难可以转化为是你对副处长的误解或者副处长对你工作不满意，把这个问题巧妙地转化到工作场景，后面就可以分析副处长对自己工作不满意的原因。当然，这时候千万不能说因为我和原来的领导关系好，这里有很多原因可以思考，比如每个领导的工作风格是不一样的，新领导有新的工作风格，我没有及时转变自己的工作方式和风格，所以副处长对我不满意。再比如副处长对我不熟悉，我也没有及时的汇报工作，所以对我有一些误解等等，事实上，只要转化到工作场景，后面的问题就迎刃而解了。

　　在工作关系处理题中，类似的设置陷阱的题目还有很多，所以，各位考生不能机械的套思路，而是要灵活转化，巧妙避开，怎么才能达到这个效果呢?

　　一是要掌握基础知识，熟练运用答题思路。工作关系处理题的思路为“表明态度—处理方法—总结提升”，当遇到这类型题目时，脑海中自然要浮现这个思路。

　　二是要明确题目中的角色定位，要清楚自己的身份，准确定位自己的身份，什么身份做什么样的事情。要明确题目中的矛盾或问题，对自己有什么要求以及可能给自己带来的影响。

　　三是要勤奋学习，多加练习。工作关系处理题如果想要答好，避开一些题目中的陷阱， 仍然需要做大量的练习，回答大量的题目，积累大量的素材。

　　四是要在日常的工作、生活和学习中培养情商。广泛涉猎书籍，勤于总结，多向情商高的人学习，潜移默化、日积月累地提升自己的情商。

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（编辑：余老师）