国家公务员面试试题及解析-一行两会（6）

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　　“痕迹管理”是指保存工作中的文件、图片、视频等资料，以便于单位落实绩效考核。但是有些地方为了免责，却出现了“过度留痕”的问题。对此，你怎么看?

　　参考解析：

　　“痕迹管理”是近些年来的一种新型管理考核手段，做好痕迹管理可以一改以往虚化的评价标准，让工作评定更加具体、可操作。但是凡事过犹不及，重点是掌握其中的“度”，一旦过度，便偏离了初衷。“过度留痕”就是逾越了其中的“度”，成为了形式主义、官僚主义的新变种。

　　提到“过度留痕”让我想到了文山会海，部分单位每天开会，整日高谈阔论，却没有把工作落到实处，甚至有的地方会都没开，会议记录却写的天花乱坠，又或是开一次会各种角度摆拍，更换背景。这还让我想到了填不完的表格，为了迎检迎评，基层干部要填表，还得让老百姓填，精致扶贫扭曲为精准填表，部分干部到了基层先合影再说话，甚至合完影便结束考察工作……这都是“过度留痕”的表象，偏离了抓铁有痕的初衷。

　　部分基层干部把大量干实事的时间用在做表面功夫上，既不能真抓实干、落实上级部署，又浪费时间和精力;既助长了形式主义、官僚主义之风，又辜负了百姓的期待。建立信任很难，但破坏信任却很容易，“过度留痕”在很大程度上降低了政府的公信力。

　　由此可见，“过度留痕”的危害不容小觑。究其原因，一方面，“过度留痕”的基层干部在思想上存在形式主义问题，唯上却不唯实，用“证据”骗“政绩”。另一方面，仅仅批判“过度留痕”主体未免停留表面，现实中也确实存在一些部门把责任一层层向下传，过多的检查考核让基层干部无所适从。正如一首打油诗“加班加点写材料、没日没夜整数据、一心一意填表格、辛辛苦苦编简报。”这说明部分上级部门在工作安排、考核制度上也存在问题。除此之外，党风建设还要加强，有的地方“过度留痕”是一种风气，也侧面反映了监督渠道不够广泛。

　　虽然“过度留痕”危害甚大，但是我们不能全盘否定“留痕管理”，我们应该理解“留痕管理”现阶段会存在问题，这是每个新生事物必然经历的过程，它会在否定之否定中不断完善。这就需要我们各个主体齐抓共管。

　　第一，上级部门，转变方式。在分配任务时应该符合实际，优化检查方式，完善考核标准，丰富考核形式。要多元不要单一，要留痕不要过度，重实际而非数据，坚持实事求是的原则;第二，基层干部，转变观念。要牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，树立正确的政绩观、群众观，真正为老百姓办实事，而不是弄虚作假“忽悠”大家;第三，人民群众，给予理解。我国改革进入攻坚期，行百里者半九十，现在剩下的都是难啃的骨头。我们应该给予政府信心、时间，相信政府、相信干部。

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