结构化面试：常考题型解题思路—结构化小组是互怼吗？

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　　结构化小组结合了结构化面试和无领导面试的特点，达到了在短时间内观察考生的目的。在结构化小组面试时是三个考生同时进入考场，三个考生作答相同的题目，还要互相点评和回应。很多小伙伴们开始盘算了，都答同样的题目怎么证明我更优秀呢?是不是要在点评环节把对方踩死，才能胜利?于是乎，在点评和回应环节开始了互怼大赛，针尖对麦芒。但是，大家有没有想过考官到底想看到些什么?你的强势?你的咄咄逼人?你的脸红脖子粗?你毫无理由的坚持?你不懂采纳别人的意见?当然不是!

　　三人一组并非让大家互怼，而是通过这种激化矛盾的形式观察你是否具备团队协作意识。三人一组其实可以类比成我们平时开会讨论的环节，就某一课题各自提出解决方案，每个人都有自己的想法，每个想法也都有可取之处，我们需要通过沟通协调找到更好的方案，这个协调的过程是取长补短的过程，也是一个团队合作的过程。所以，互怼并不明智，非但不能展现自身优势，还将自身缺点暴露无疑。

　　因此，在结构化小组面试中，我们应该善于挖掘他人的闪光点，虚心学习，以便完善自己的观点，如果发现其他考生有不足之处时，应委婉客气地指出并提出合理的建议。在回应其他考生点评时要勇于承认自身的不足，并虚心接受他人的意见建议。即使对方点评有误，也要对对方表示感谢和理解，体现大局意识。在工作中可以求同存异，注意沟通时的语气，目的是让我们最终的方案更加具体、优化。

　　结构化小组这一面试形式能更直观地看到各位考生的性格特点，打破了结构化的固有思维，因此需要考生在日常的讨论中锻炼自己的大局意识，要兼具灵活性与原则性，加强团队意识，不偏激、不偏执。

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（编辑：湖北人事考试网）