2018湖北省洪湖事业单位选调105人公告

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　　根据《市委办公室市政府办公室印发〈关于推进从事生产经营活动事业单位改革的实施方案〉》(洪办文〔2018〕17号)和《洪湖市事业单位公开选调工作人员方案》(洪人社发〔2018〕29号)精神，结合全市社会事业发展实际，决定从全市经营类事业单位中选调105名工作人员到公益类事业单位工作。现将有关事项公告如下：

　　一、选调对象

　　全市从事生产经营类事业单位已登记在编人员。

　　二、选调条件

　　(一)具备良好的政治、业务素质，品行端正;

　　(二)具有公开选调职位要求的工作能力和任职条件;

　　(三)年龄一般在45周岁及以下(1973年10月31日及以后出生)，具备中级及以上职称可放宽到50周岁及以下(1968年10月31日及以后出生);

　　(四)具有正常履行选调岗位工作职责的身体条件;

　　(五)法律、法规规定的其他条件。

　　有下列情况之一的不予选调：

　　(一)近三年年度考核有不合格、基本合格的;

　　(二)涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

　　(三)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(四)法律、法规、规章规定可不受理选调的人员。

　　三、选调岗位

　　详见《洪湖市事业单位公开选调工作人员岗位一览表》 (附件1) 。

　　四、报名及资格初审

　　(一)报名时间。2018年11月7日9:00-11月14日17:30。

　　(二)报名方式。如实填写报名表(附件2)一式两份，粘贴两寸同底免冠照片3张，由现工作单位及主管部门同意签字加盖公章。在报名时间内，本人持报名表和有效身份证、资格证书、年度考核证明原件及复印件1份，在市人社局事业科(市人社局703室)审核资格并签订选岗承诺书(附件3)后，到市培训考试中心(市人社局10楼)缴费报名。

　　(三)资格初审。报名结束后，由选调单位及主管部门和市人社局负责对选调人员的资格条件、相关材料进行审查。资格初审合格人员名单将于 11月16日在市人社局网站(http://www.hbjz12333.com/hbwzweb/html/hhrszl/hhrs.shtml)进行公示，请参加选调人员注意查看。选调计划数与最终资格初审合格人数比例须达到1∶3，低于规定比例的，取消选调或减少选调数额，并在市人社局网站公告。

　　五、笔试

　　(一)笔试时间。2018年11月18日，具体考试时间和地点详见准考证。

　　(二)笔试内容。包括《公共基础知识》《综合应用能力测试》两科。《公共基础知识》含法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识;《综合应用能力测试》测试报考者的综合应用能力，主要考察运用相关知识、综合分析问题和解决问题的能力。

　　(三)参考需知。报考人员必须凭准考证和有效身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考试地点和时间参加笔试。

　　(四)有关安排。笔试试卷委托第三方机构制定。笔试不指定参考书目，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试成绩将在市人社局网站上公告5个工作日。

　　六、面试

　　面试时间和地点另行通知。根据笔试成绩从高到低按1：3的比例确定面试入围人选，最后一名笔试成绩有相同的，一并入围面试,面试入围人员由现工作单位电话通知参加面试。对因有考生弃权造成参加面试人员未达到1:3比例的依次递补。根据电话通知情况最终确定面试入围人员，名单在市人社局网站公告。面试期间，入围人员不按照规定时间、地点参加面试的不再递补，其面试成绩按零分计入，并参与排序。面试聘请异地考官评分。综合成绩将在市人社局网站公告5个工作日。

　　七、体检、考核

　　(一)体检

　　1.体检人员的确定。根据选调人员笔试、面试综合成绩从高分到低分，按选调计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者，按笔试成绩从高分到低分确定人选;若笔试成绩依然相同，则按面试成绩从高分到低分确定人选。

　　2.体检的组织。体检工作由市选调工作领导小组组织。体检标准依照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求。体检必须在二级甲等以上医院进行。

　　3.体检人员的递补。体检不合格的，依据岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。综合成绩如果相同，则以笔试成绩为准;若笔试成绩依然相同，则以面试成绩从高分到低分确定递补人选。

　　(二)考核

　　体检合格人员进入考核。考核工作由市选调工作领导小组具体负责。主要包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

　　对于考核中被确定为不合格的，考核小组应以书面形式说明理由，并报市人社局审核确认，取消其选调资格，并依据综合成绩从高分到低分依次递补，综合成绩如果相同则以笔试成绩为准;若笔试成绩依然相同，则以面试成绩从高分到低分确定人选。

　　八、选岗

　　此次选调工作采用跨部门、跨系统选岗的方式确定岗位。拟选岗人员选岗按照综合成绩排名从高到低，依次选岗的方法进行。选岗工作由市选调工作领导小组组织完成。选岗时间、地点另行通知，不接受委托人选岗。因个人原因未按时参加选岗的视为放弃，因此造成的岗位空缺，不再递补。根据选岗情况确定拟选调人员，拟选调岗位及人员名单在市人社局网站公示5个工作日。

　　九、聘用管理

　　市人社局下发选调通知，由选调单位填写《洪湖市事业单位工作人员调动登记表》，按程序办理相关人事手续。批准选调的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消选调资格。对通过此次事业单位公开选调的人员，一律签订聘用合同，纳入岗位管理，并按国家和省相关规定办理有关手续和社会保险。

　　此次事业单位公开选调工作人员工作由市人社局、选调单位的主管部门、市纪检监察部门全程监督。公开选调工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在市人社局网站公告,由市人社局负责解释。