2018年湖北事业单位统考面试主要采用哪些形式具体面试流程是怎样的?

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　　2018年湖北事业单位统考面试主要采用哪些形式具体面试流程是怎样的?

　　根据2018年湖北省直事业单位统考招录公告，面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。以下重点讲解结构化面试流程，供参考。

　　结构化面试流程：

　　考生需提前10—30分钟到达指定地点报到进行抽签， 抽签完毕后进入候考区等待考试，按照抽签顺序，由引导员将考生带入考场，考生直接走到考生席，得到"请坐"的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺 序号，等考官宣布导入语后，考试开始。考生回答完所以题目后，主考官宣布考生退场， 考生到候分室等候分数。

　　记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。监督员和主考官签字后交给工作 人员到候分室对考生当场宣布，考生得到分数后回家等待，网站将公布入围和体检名单。

　　面试要素

　　所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。

　　结构化面试本身就是一种压力面试，考生的思维容易受在这种考试中，考生一般不会暴露太多的问题，但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。

　　面试特点

　　结构化面试的题量基本稳定在四道左右，重视考查考生的实际操作能力，覆盖面更广、内容更丰富、程度更深。 越来越紧地围绕事业单位工作中可能遇到的情况进行设计，实用性很强。 题型和内容非常丰富，囊括了自我认知、综合分析、人际关系、计划组织协调、情景应变、言语表达六大项。