黄石确定参加湖北2018事业单位联考

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　　关于申报2018 年度事业单位公开招聘岗位

　　计划及新增人员计划的通知

　　大冶市、阳新县、各区(开发区)人力资源和社会保障局，市直各有关部门，各直属事业单位:

　　为了贯彻落实人社部颁布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》文件精神，我市拟将2018年度事业单位新增人员公开招聘笔试考试纳入全省统一公开的招聘考务平台，以便吸引更多的优秀人才来黄石干事创业。为切实做好2018年度事业单位新增人员计划和规范申报及公开招聘工作，现就有关工作通知如下:

　　一、申报范围

　　2018年度拟新增工作人员的各级各类事业单位(参公单位、企业化管理单位除外)。

　　二、申报程序

　　I.各单位在填报新增人员计划、招聘工作人员计划时，应提前与编制部门沟通衔接，在编制部门核定编制的前提下申报计划。

　　2.市直各主管部门对所属单位填报情况进行审核、分类、汇总并填《黄石市2018年度事业单位新增人员计划申报表》(附件1).《黄石市2018年事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件2).《黄石市2018年公开招聘单位网址、咨询电话、纪检监督电话一览表》(附件3)，无主管部门的单位填报所需资料后可直接报市人社局核准。

　　3.各县(市)区的年度增人计划需填报《黄石市2018年度事业单位新增人员计划申报表》(附件1).《黄石市2018年事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件2).《黄石市2018年公开招聘单位网址。咨询电话、纪检监督电话一览表》(附件3),由各县(市)区人社局报市人社局各案。

　　4.请主管部门将本单位汇总情况及电子版报送市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(市人社局407室,联系人:王鸯鸯，qq:867667906)，同时抄报市编办。市人社局对全市事业单位拟新增人员公开招聘岗位情况进行汇总，并于2018年2月28日前向省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处呈报资料。

　　三、招聘岗位描述及资格条件设置

　　招聘岗位资格条件由用人单位根据公开招聘有关规定和招聘岗位特点进行设置，由主管部门予以审定↓招聘单位应对招聘岗位的岗位名称、岗位类别、岗位等级、岗位描述及岗位所需专业、学历、年龄、工作经历、从业资格条件、考试类别等明确清晰表述。

　　(一)关于岗位描述。岗位描述应包含岗位职责务、工作特点和工作环境等事项，岗位描述是公开招聘人岗相适的基础，必须准确、具体，易于理解。对于社会认知度高、通用性强的招聘岗位(如教师、医生)描述可适当简化，反之则应详细描述。

　　(二)关于专业设置依据。专业设置须与招聘岗位相I匹配。原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件。对没有专业要求的招聘岗位，可设置为专业不限。专业名称设置和填报，应依据湖北省2018年考试录用公务员专业参考目录或教育部的专业目录进行拟定(参考目录已上传至申报系统).各单位在设置专业时需同时考虑学历与专业之间对应的关系，如填写本科及以上学历，应将本科、研究生等相应的专业均填写入表。部分高校开设专业不在上述目录内的，不可单独设置。应以比照目录中的相近专业将两个专业同时设置在专业条件中。

　　(三)不得设置歧视性。指向性条款和与招聘岗位职责无关的附加性条件。除特殊岗位需要外，不得对身高、体重、相貌、性别、婚姻状况、民族、地域等作出限制性要求。

　　(四)关于持有资格证书方面的要求。凡岗位要求须持有会计、计算机，英语、教师、医师等证书方面要求的，所列证书及等级必须与职位有相关性和一致性。

　　(五)关于岗位性别要求。对长期在高空、野外、地下，夜间，辐射等恶劣环境不适合女性的工作岗位，可对岗位职责条件和工作环境进行描述，并注明“较适合男性”。

　　(六)关于年龄设置。根据学历要求一般按专科、本科、硕士、博士对应的“25、30、35、40周岁及以下”相对年龄段表述，也可根据实际需要以每5年一档适当放宽。

　　(七)关于学历设置。按照岗位学历匹配原则，科学设置学历资格条件，避免学历歧视。除教育系统的教师岗位。医疗卫生系统的医生岗位和科研单位从事科研专业技术岗位外，学万不作附加性限制，不得标注“全日制”。“211”、“985”等指向性条款.《岗位表》中学历一栏标明的:“本科(学士)学历”，仅限于本科学历且具有学士学位的人员;“本科及以上学历”，指具有本科学历及以上学历的人员;“本科(学士)及以上学历”，指具有本科学历且具有学士学位及以上学历、学位的人员:“硕士”,指具有硕士学位的人员:“硕士研究生”或“研究生(硕士)”，指具有硕士研究生学历，且具有硕士学位的人员;“博士”，指具有博士学位的人员;“博士研究生”或“研究生(博士)”，指具有博士研究生学历，且具有博士学位的人员。

　　(八)关于工作经历。招聘岗位一般才要求专业工作经历，中高级岗位或特殊专业岗位须要求有工作经历的，一般不设置高于2年以上工作经历要求。可表述为“从事所学专业工作1年及以上或2年及以上(含2年)”等，不得设置“在XX单位(系统、行业)工作X年”等排他性条款。报考的岗位有工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等工作经历不作为报考专业工作经历。工作经历按足年足月累计。专业工作经历以2018年8月1日为截止日期。

　　(九)对考生工作业绩有要求的，可以作出说明。如文秘宣传岗位可规定“资格复审阶段，须提供本人在公开发行的刊物上发表文章X篇”。并注明刊物等级、是否包括媒体文章等，防止引起歧义。

　　(十)对于按照有关政策要求和岗位需要。需面向“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目人员，就业援藏、援疆招聘计划，残疾人，符合条件的香港澳门中国公民，取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和其他台湾青年，高层次人才配偶，符合招聘条件的退役士兵，符合安置条件的现役军人家属，取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生等群体等人员招聘的岗位，应在《岗位表》的“报考资格条件”的“其他”栏中注明。

　　(十一)面试入围比例。各招聘单位依考生报考岗位一般按笔试总成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选;对招聘硕士研究生以上(含)学历人员的岗位，招聘单位可根据实际需要适当放宽面试入围比例，原则上在1:3至1:8之间由招聘单位自行确定。

　　四、公开招聘统一笔试时间安排及考试内容

　　2018年度黄石市事业单位公开招聘笔试参加湖北省统一公开招聘笔试，公开招聘笔试时间为5月26日。按照岗位性质实行分类设考。共分综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类).自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五类(笔试考试类别分类见附件4)。每个类别分为《综合运用能力》和《职业能力倾向测试》两科，考生领参加相应类别的两科考试。《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》等相关资料可在湖北人事考试网省直事业单位公开招聘栏查看。

　　五、申报要求

　　1.请各行业主管部、各单位结合本单位人才队伍建设和事业发展需要，进一步强化因事设岗、以岗择人的工作理念，坚决杜绝因人设岗、“萝卜招聘”等违规现象的发生，科学编制计划，合理设置岗位条件。对专业性、技能操作性强的专业岗位，经核准后可采取先面试后笔试的方法进行公开招聘。

　　2.事业单位岗位申报工作政策性、技术性强，标准要求高，凡纳入统一招聘的城区和单位，必须坚持公开、平等，竞争、择优的原则，在编制年度增人计划的同时，按通知要求和政策规定规范申报。

　　3.各行业主管部门。各单位要高度重视，抓紧部署，指定专人负责此项工作，于2018年2月26日前按要求报送新增人员计划申报表、公开招聘工作人员岗位表和公开招聘单位网址、咨询电话纪检监督电话一览表。凡未按时间节点和政策规定规范申报要求报送2018年度新增人员计划的，2018年度将不予办理新增工作人员进人审批备案手续。

　　附件: 1.黄石市2018年度事业单位新增人员计划申报表

　　2.黄石市2018年事业单位公开招聘工作人员岗位表

　　3.黄石市2018年公开招聘单位网址、咨询电话、纪检监督电话一览表

　　4.笔试考试类别分类

　　黄石市人力资源和社会保障局

　　2018 年2月5日