做好“加减法” 让基层公务员有更多获得感

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　　原标题：让基层公务员有更多获得感

　　“每天早上一睁眼，真的就是十几件事等着我!”“真希望自己有‘三头六臂’”……近段时间，不少基层公务员对媒体袒露心声，直言经常“忙到没有周末休息的概念”。有记者在采访手记中写道，“感受了，感动了”;一些读者直呼，公务员的日常，原来是“活多钱少责任大”!

　　摘下有色眼镜，人们就会发现，基层公务员的工作其实从不轻松。“上面千条线，下面一根针”，顶层设计离不开基层落实，而“穿针引线”的正是无数基层公务员。从媒体调查可以看出，他们首先是走访忙、调研忙。有乡镇干部说，70%的时间都在村里、在企业，往往刚处理完邻里矛盾，又要赶去和企业协调项目申报。另一个占用时间精力的大头，则是文山会海——“上午一个会，下午一个会，晚上加班还是会”，而宣传政策、调研访谈、汇报工作、申报项目等等，无不需要填表、写材料。而“忙”仅仅是一方面，在基层，困难琐事绕不开，矛盾纷争避不了，公务员常常直面群众的质询批评，没有缓冲区，常常有苦只能往肚里咽。

　　基层工作不好干，基层公务员的忙碌是其岗位属性决定的。不过我们仍需要思考，怎样让基层人员的汗水不白流。在笔者看来，这得做上一番“加减法”。

　　在形式主义上做减法，还基层公务员更多干实事的时间。开会填表也好，检查调研也罢，都是上级部门了解情况、提出建议的必要形式。但凡事过犹不及，公务员的时间精力被接待、开会等消耗得多了，分到实事上的就少了。老百姓的事情没办好，多少表格与会议都弥补不了。就拿开会来说，本部门的会要出席，作为相关部门的会是否可以少参加?全力“挤水分”，才能让基层公务员将有限的时间精力用在刀刃儿上。

　　在获得感上做加法，让基层公务员提振精气神。基层工作辛苦，但待遇却不太给力，各地普遍存在“招不来才”“留不住人”的困境。毋庸讳言，基层公务员上升通道较为单一，“能上去的只是少数人”，“任劳任怨十多年，依然是个小科员”的境遇总是让人心里不是滋味儿。与升职“天花板”并生的，往往是一种对工作的倦怠情绪。让人欣慰的是，这一问题已经得到关注，业已推行的职务与职级并行制度让不少人重燃斗志。但与公务员们的现实诉求相比，改革的力度与举措显然还有待加强。

　　基层，是整个社会的“地基”;基层干部，是党和国家工作的“基石”。对这个群体多一些宽容理解，多措并举呵护好他们干事创业的热情，是对一方百姓负责，也是对社会发展负责。