荆门公务员考试

您当前位置:荆门人事考试 > 考试快讯 >

2015年荆门教师招聘备考:教育综合知识易错点突破篇

2015-05-01 16:37 湖北公务员考试网 https://hb.huatu.com/荆门人事考试群 文章来源:荆门华图

荆门人事考试网http://jingmen.huatu.com/ 备考群222684174 咨询电话18062361183】

  课程推荐:2015年荆门市直中小学教师招聘考试备考课程

  2015年荆门市直教师招聘考试已经启动(5月4-8日报名)各位考生在复习的过程中难免会遇到难以分辨和把握的知识点,这些知识点往往又是常考点、易错点。在这里,湖北华图教师为大家分享一个心理学中易错知识点,希望助大家一臂之力。

  在心理学中,个体处于相互矛盾的状态时,难以决定取舍,表现为行动上的犹豫不决,这种相互冲击的心理状态,称为动机冲突。动机冲突主要有以下四种类型:

  1.双趋冲突

  双趋冲突指两种对个体都具有吸引力的目标同时出现,形成强度相同的二个动机。由于条件限制,只能选其中的一个目标,此时个体往往会表现出难于取舍的矛盾心理,这就是双趋冲突。“鱼与熊掌不可兼得”就是双趋冲突的真实写照。

  2.双避冲突

  双避冲突指两种对个体都具有威胁性的目标同时出现,使个体对这两个目标均产生逃避动机,但由于条件和环境的限制,也只能选择其中的一个目标,这种选择时的心理冲突称之为双避冲突。“前遇大河,后有追兵”、“前怕虎,后怕狼”、“左右为难”等,正是这种处境的表现。

  3.趋避冲突

  趋避冲突指某一事物对个体具有利与弊的双重意义时,会使人产生二种动机态度:一方面好而趋之,另一方面则恶而远之。所谓“想吃鱼又怕鱼刺”、“想喝药又怕药苦”就是这种冲突的表现。

  动机冲突可以造成个体不平衡、不协调的心理状态,严重的心理冲突或持续时间较长可以引起个体的心理障碍,对完美主义的个体来说,要更注意些。

  4.多重趋避

  多重趋避在实际生活中,人们的趋避冲突常常表现出一种更复杂的形式,即人们面对着两个或两个以上的目标,而每个目标又分别具有吸引和排斥两方面的作用。人们无法简单的选择一个目标,而回避或拒绝另一个目标,必须进行多重的选择。由此引起的冲突叫做多重趋避冲突。

  下面为大家总结一个表格,这样能清晰明了地掌握这个知识点。

  名称 特点例子

  双趋冲突两个都想要,但是只能取一个鱼与熊掌不可兼得

  双避冲突两个都不想要,但只能回避其中一个前怕狼,后怕虎

  趋避冲突同一对象,有利有弊鱼:想吃鱼肉又怕鱼刺

  多重趋避冲突两个或两个以上对象,分别有利有弊工作一:工资高但很累

  工作二:工作清闲但工资低

  在考试中遇到相关题目,先判断题目中出现了几个目标,然后判断这个目标是想要的还是不想要的。根据目标特点再判断冲突类型。

  以上就是关于“动机冲突”这一易错知识点的分析,希望对大家做题带来一定帮助。

    (编辑:荆州华图)