重拳出击选调生面试，帮你走出误区！

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　　2014年5月10日选调生笔试落下了帷幕，近日选调生的笔试成绩也陆续公布，由于选调生笔试到面试的节奏一向是非常紧凑的，所以各位已经进入面试环节准备备考选调生面试的学员来说，一定要提早做好准备，做到有备无患。

　　在准备面试的过程中们，学员们经常由于对于面试的陌生而产生各种紧张的心理，在学员咨询的过程中，也经常会提出自己对于面试复习的疑惑，因此湖北华图非常贴心的在这里为大家解疑答惑，防止大家在面试过程中走入误区。

　　1、题海战术是否有用？

　　凡是从中国的教育体制摸爬滚打过来的学生，对于题海战术想必都不陌生，所谓“题海战术”就是为了达到某一目的，进行大量的，不考虑其质量和效率，不受时间、地点限制的做题方式。题海战术是对成语“熟能生巧”的曲解。诚然，勤奋的反复练习一个动作，一种技艺，的确可以练到精熟，譬如庖丁解牛，“手之所触，肩之所倚，……莫不中音。”譬如一道题，如果做了无数遍，也可以做到碰到就会，绝不出错。正是因为这样，在当前的教育大合唱中，就出现了与时代不相适应的噪音——题海战术。很多同学认为，公务员面试中，题海战术也是一种一举多得、行之有效的方式。可是，根据多年公务员面试授课经验，编者可以很明确的告诉大家，公务员面试中，题海战术解决不了所有问题。在面试授课中，如果让一个学生拼命背题练题，就好比将一个人放到大海里去摸鱼，结果鱼没有摸到，还可能被鱼吃掉。大家在笔试中学过逻辑判断，知道人类的思维模式是丰富多彩的，既有演绎又有归纳、既有正向又有逆向、既有唯一又有发散，如果大家日复一日按照面试题已有的标准答案去练习，会固化学生的思维，断送学生的创新意识，久而久之，模式化问答使学生丧失真实的自我，反倒被“雷同”误导，这也违背了编者教学的初衷。

　　贴心提示：虽不提倡题海战术，但并不是说要考生取消练习，适当且适量的练习是必要的，有助于考生掌握和熟悉答题思路，希望各位同学，在练习的过程当中，注意学习、体会、剖析，只有这样，才能在泱泱“题海”中保持独立的思考。

　　2、面试找关系是否有用？

　　在很多人眼中，中国社会就是由关系网、人情网编织而成的。对于“找关系”这样的字眼大家很是忌讳，然而它们却又那么堂而皇之的屡屡出现在我们的生活和工作之中。就业、升学、升职，甚至是找伴侣，都用上了各种资源和关系。不可否认，在一定程度上利用关系会为我们的生活提供很大的便利。于是，久而久之人们就理所当然的认为找关系可以解决一切问题了。

　　对于很多考生忧虑“我没有找到关系，在面试中会不会被黑？”这种问题，我表示理解，但是基于我们多年从事公考的经验以及身边朋友无数成功的例子，可以肯定的告诉大家，在就业中还存在着一方净土，那就是我们的公务员考试。公考从开考至今，本着“公开、公平、竞争、择优”的原则为各个单位输送了大量的人才。上帝在为有志青年开启这样一扇通往成功窗户的同时，也堵上了“找关系”这样一扇门。

　　面试考官的“异地抽选、随机分配”原则，意味着没有任何人知道哪位考官会面试你，在这样的阳光制度下一切黑暗都无处隐藏。

　　贴心提示：面试是一场没有硝烟的战争，但是胜人者力，自胜者强，所以提示大家，如果想要在这场战争中取得最后的胜利，不要把希望寄予无谓的找关系或走后门里，而是要提升自己的能力，真正通过自己的努力夺取最后的高地。

　　3、面试的内容与形式孰轻孰重？

　　对于这一个问题的争议自面试招录之始就开始了，有人认为面试不过一场“面考”，要在形式上做足，内容是次要的；有人则认为面试是能力的考量，内容是最重要的，好的形式只是对内容的衬托，不起决定性的作用。这种争议给很多考生在面试备考上造成了相当大的压力，让他们产生了从未有过的迷茫。不知道到底哪种观点才是对的。

　　至于面试的形式与内容孰轻孰重？我们不想在这里自顾自地一言堂，只是想基于丰富的案例谈谈我对这个观点的认识：

　　第一，一个出彩的面试肯定了二者的完美结合。面试就如同一场演出，一流的表演既要有高质量的剧本还要有高水平的演艺技巧。

　　第二，至于偏重形式还是偏重内容，必须具体问题具体分析，不同的题型会有不同的侧重。比如，偏重于问题解决的题目势必是更注重内容的可操作性，而偏重于观点的表达的题目势必是更注重于形式的完美，例如联想类的题目、演讲类的题目以及串词编故事的题目。

　　贴心提示：面试的内容和形式都很重要，不过通过一个完美的内在和充实的内容，学员往往在答题时更有自信，因此希望大家在准备面试的时候能够内外兼修，所向无敌。

　　4、面试答题时间越长越好吗？

　　面试的时候通常会涉及到一个答题时间的问题。考生们一般对此比较困惑，经常有考生问我到底是该多答还是少答呢？如果我回答少答，那些不擅长言语表达的同学肯定会沾沾自喜：那我不是三言两语就能搞定了？如果我回答多答，那些平时话比较多的同学肯定开始得意洋洋：说话我最擅长。但事实上问题远远没有这么简单。在面试的过程当中要具体问题具体分析：

　　答题时间不能过短，太多简短的回答会让面试官觉得你胸中文墨太多，对此类问题没有深入的观点，浅显，不能全面分析有关问题。或者很简短的回答后，当试官期待继续发挥时没有足够的素材和语言，会让场面很尴尬，这样带来紧张更加不利于个人观点的表达。

　　当然，也不是答题时间越长越好。俗话说“多说多错”，过分冗余的话语会让面试官觉得啰嗦，不简洁，对自己的观点没有宏观的把握。一个没有宏观大局的人通常不会受到用人单位的青睐。特别是当遇到自己不是很了解的问题时，过分拉长回答时间会带来更多问题，给面试人员带来不懂装懂的不号印象。尤其是在考官一天之内听几十号人分析同样一个问题，如果你的答案要点不突出，言语啰嗦，会让考官对你的印象大大折扣。

　　贴心提示：合适的答题时间要针对具体问题来讲。回答问题之前要对问题有宏观的把握，从大的方面开始，逐步展开，展开的深度以个人能力和时间为参考对象。可以的话，分条记下，这样才能做到不重不漏，言简意赅。