2014-03-20 15:41 湖北公务员考试 https://hb.huatu.com/ 文章来源:荆门人事网
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一、录用公务员计划招录职位数和招录人数
2014年湖北省录用公务员计划招录职位数为2413个,招录人数为4491人。其中省直机关的招录职位数为86个,招录人数为127人;市州、直管市、神农架林区的招录职位数为1755个,招录人数为3425人;省垂管系统的招录职位数为486个,招录人数为725人;省监狱系统的招录职位数为86个,招录人数为214人。相较于2013年,招录职位数和招录人数是相对趋稳,其中省直机关和省垂管系统的数量相对下降,而市州、直管市、神农架林区和省监狱系统的招考量有所增加,由此可见2014年湖北省更倾向于需要基层工作者。
招录单位 | 2014年 | 2013年 | ||
职位数 | 招录人数 | 职位数 | 招录人数 | |
省直机关 | 86 | 127 | 135 | 204 |
市州、直管市、神农架林区 | 1755 | 3425 | 1614 | 2569 |
省垂管系统 | 486 | 725 | 563 | 755 |
省监狱系统 | 86 | 214 | 71 | 200 |
总计 | 2413 | 4491 | 2739 | 4480 |
二、学历设置更趋灵活
2014年湖北省公务员招录职位表中,对于含有“硕士”、“博士”等学历要求的职位数和招录人数分别都没有超过100的情况,而“仅限本科”这一学历要求中对应的职位数是213个,招录人数是284人,相较于2013年有所下降;与“大专及以上”这一学历要求的职位数是597人,招录人数1190人,相较于2013年变化很大。由此可见2014年湖北省公务员录用考试中对于“学历”设置更加灵活,学历门槛效应大大弱化,这有利于考试的公平公正公开,也体现出选拔人才的“才”这一特点。
学历 | 2014 | 2013 | ||
职位数 | 招录人数 | 职位数 | 招录人数 | |
硕士及以上 | 25 | 34 | 116 | 187 |
研究生(仅限硕士) | 62 | 46 | 24 | 37 |
研究生(仅限博士) | 3 | 3 | 41 | 42 |
本科或研究生(硕士) | 26 | 41 | 24 | 37 |
本科(仅限本科) | 213 | 284 | 359 | 475 |
大专及以上 | 597 | 1190 | 7 | 9 |
高中(同等学历)及以上 | 16 | 28 |
三、基层工作服务年限情况趋稳
2014年对于基层工作年限的要求情况趋稳,无显着性变化发生。其中“无限制”这一要求的职位数是1998个,招录人数是3785,其中省监狱系统的职位都是无限制,从数量上看同比2013年职位数有所下降,但招录人数却相对上升,其中对于省监狱系统的要求更加明确。此外“2014年高校毕业生”的招录人数是153人,同比有所下降;“两年级以上”的招录人数是547。
基层工作经历 | 2014 | 2013 | ||
职位数 | 招录人数 | 职位数 | 招录人数 | |
无限制 | 1998 | 3785 | 2215 | 3636 |
2014高校毕业生 | 74 | 153 | 116 | 227 |
两年及以上 | 427 | 547 | 408 | 617 |
四、政治面貌中“不限”居首位
2014年“政治面貌”这一要求中“不限”这一要求所对应的职位数是2105个,招考人数是3618人,位居众多要求中榜首,是招考量最大的一环,与2013年相比也没有出现太大的变化。其中“民主党派”这一要求出现了一个职位。
政治面貌 | 2014 | 2013 | ||
职位数 | 招考人数 | 职位数 | 招考人数 | |
中共党员 | 18 | 20 | 26 | 39 |
群众 | 2 | 2 | 3 | 4 |
不限 | 2105 | 3618 | 2710 | 4437 |
民主党派 | 1 | 1 |
五、“其他条件”一栏中渐趋细化
2014年湖北省公务员招考职位表中“其他条件”一栏越来越细化,出现了“对具有扎实的专业基础和较强的文字工作能力”、“1、有会计从业资格证;2、具有2年以上会计工作经历;3、取得学历证书的同时取得学位证书”、“28周岁(含)以下;具有较强组织协调和调研写作能力”、“资格复审阶段,须提供本人发表的文章不少于2篇”、“党政紧缺人才”、“同等条件下非中共党员优先”、“本职位最低服务年限五年”等这些对于具体能力、相关证书、相关工作经验、年龄、发表文章、政治面貌等要求,尤其是关于“党政紧缺人才”、“最低服务年限”都做出明确说明,考生在报考时需要引起关注。
六、报考指导
1、从专业开始选择筛选岗位,突出自身专业能力优势。2014年湖北省公务员招考情况,无论从招考职位总数还是从招考人数总量上看,都没有太大变化;其他一些历年人们比较关注的硬件,如基层工作服务年限、政治面貌、学历等有弱化趋势,反而在“其他条件”一栏中的要求越来越精细,这说明2014年的招考倾向于招录有志于服务基层、深入群众的公职人员,倾向于招考能力与岗位相匹配的人员,因此在专业能力、专业证书或者其他能证明自己专业能力的条件多加设置。面对这一情况,我们考生在报考时需要发挥自身的专业优势和能力优势,尽量从专业出发、寻找“其他条件”中的有利因素来筛选岗位,以提高职位报考的科学性,降低不必要竞争引起的时间等浪费。
2、关注年龄、英语等级证书、最低基层服务年限、性别等细节性要求。2014年的职位表中很多岗位关于年龄、英语等级证书、最低基层服务年限、性别等有一定的说明或者要求,而且给出的数据相对比较明确,如年龄28岁以下、或30岁以下、或35岁以下;英语六级证书;最低基层服务年限不低于5年;适合于男性等等;这些都透露出单位在招聘人才时开始有的放矢。因此我们考生在选择时应考虑自身综合条件,以免产生不必要的烦恼。
3、选择自己感兴趣的职位。兴趣是最好的老师,在职位选择中也是如此。我们今天的选择可能决定了自己未来几年、或者更长时间的生活状态,如果选择自己很排斥的岗位,如果选择自己不喜欢的地方,那么将来在那样环境下工作可能会心里不平衡,时间一长影响自己的生活状态和幸福指数。因此从兴趣出发来选择岗位,这是我们需要来反观自己的一点。
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